Despido en Panamá: causas, carta, preaviso e indemnización
En resumen: En Panamá, el empleador solo puede despedir a un trabajador con contrato indefinido por una causa justificada que prevea la ley y con las formalidades del Código del Trabajo (artículos 211 a 214). El despido debe notificarse por escrito, con la fecha y las causas específicas. El preaviso de 30 días, o su pago, lo exige el artículo 212 solo en el despido sin causa de ciertos trabajadores, como los de menos de dos años de servicio. Actualizado en octubre de 2026 con el texto que recoge las reformas hasta la Ley 44 de 1995. Contenido de esta…












